Siemens recortará 2.000 empleos en servicios informáticos en Alemania

El grupo industrial alemán Siemens anunció que suprimirá 2.000 puestos de trabajo en su división de servicios informáticos SIS con sede en Alemania.

La compañía y los representantes sindicales llegaron a un acuerdo sobre la implementación de esta medida "de una manera socialmente responsable", según un comunicado.

El plan social acordado, que debe ser aprobado por el comité de empresa del grupo la semana próxima, prevé retiros voluntarios, acompañados por cursos profesionales y reubicación de puestos, indica el comunicado.

La medida ya había sido anticipada en sus grandes líneas en marzo pasado, cuando Siemens anunció un plan de disminución de 4.200 puestos sobre un total de 35.000 en todo el mundo, en su rama de servicios informáticos, de los cuales cerca de la mitad en Alemania.

Siemens asegura que los despidos directos "deben ser evitados" y prevé un congelamiento de tres años de despidos para los empleados que sigan en la nueva SIS, que deberá quedar escindida del grupo el 1 de octubre.

Fuente: Agence France Presse

Obama subvencionará la banda ancha para crear empleo

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, anunció el viernes casi 800 millones de dólares en créditos y subvenciones para la creación de redes de banda ancha que lleguen a hogares, colegios y hospitales.

Las subvenciones y préstamos, que se completará con otros 200 millones de dólares en inversión privada, forman parte del paquete de estímulo federal - de casi 800.000 millones de dólares - que incluye 7.200 millones de dólares para proyectos de ampliación de banda ancha.

Obama dijo que los 66 nuevos proyectos de infraestructura crearán 5.000 puestos de trabajo directos y ayudarán a impulsar el desarrollo económico de algunas de las comunidades más afectadas del país.

El anuncio se produce tras conocerse que el empleo en EEUU ha caído por primera este año en junio, al finalizar el contrato de miles de trabajadores temporales para la composición del censo y de que la contratación privada creciera menos de lo esperado.

"Una vez que salgamos de la crisis inmediata, los beneficios económicos a largo plazo para las comunidades que se han quedado atrás en la era digital serán incalculables", dijo Obama en la Base Aérea de San Andrews, en Maryland.

Aumentar el acceso a la banda ancha a las familias rurales de bajos ingresos y a las pequeñas empresas es una parte importante del Plan Nacional de Banda Ancha publicado por la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC, en su sigla inglesa) a principios de año.

El plan de la FCC ha fijado varios objetivos para aumentar el número de personas que están suscritas a Internet de alta velocidad, y ofrecer más acceso a las familias e instituciones que carecen de alta velocidad al mismo tiempo que ayudar a las empresas inalámbricas a conseguir más ondas para satisfacer el esperado crecimiento en dispositivos inalámbricos.

Los proyectos que Obama anunció incluirán líneas de comunicación a hogares, hospitales y escuelas, así como ampliar las instalaciones informáticas de bibliotecas, colegios comunitarios y otros espacios públicos.

"La banda ancha puede eliminar las barreras geográficas entre los pacientes y sus médicos", dijo Obama. "Puede conectar a nuestros hijos con las habilidades digitales y con la educación del siglo XXI que exigen los trabajos del futuro".

Fuente: Reuters

Oracle planea más despidos por la adquisición de Sun

El fabricante de software Oracle dijo que planea despedir a más trabajadores a medida que se vaya integrando con Sun Microsystems, lo que significa que los gastos de reestructuración por la compra serán al menos el triple de lo que había informado en un principio.

El segundo mayor fabricante de programas informáticos del mundo, que adquirió en enero a Sun, dijo el viernes en una presentación a la Comisión Nacional de Valores (SEC) que espera costes de reestructuración de entre 675 millones y 825 millones de dólares (entre 554 y 677 millones de euros), además de los 325 millones de dólares que ya había anunciado.

Oracle dijo que la mayoría de los despidos y los nuevos gastos asociados ocurrirán en Europa y Asia.

El informe entregado a la SEC no especificó cuántos puestos de trabajo se van a eliminar, y los ejecutivos de la empresa no estuvieron disponibles para realizar comentarios.

El presidente ejecutivo de Oracle, Larry Ellison, había dicho en enero que intentaba eliminar 1.000 puestos de trabajo en Sun y contratar a 2.000 empleados para la nueva división, la mayor parte en el departamento de ventas.

Fuente: Reuters

Estrés informático afecta la productividad

Que el ratón desaparezca de la pantalla, que el correo no se descargue, que las páginas web no se carguen correctamente, que no se pueda acceder al servidor o que, simplemente, el ordenador se quede bloqueado con un mensaje de error en la pantalla, son algunas de las “molestias" con las que los usuarios se pueden encontrar en el día a día del trabajo.

Sin embargo, si este tipo de fallos son repetitivos y se extienden en el tiempo, pueden ocasionar en el trabajador lo que se ha llamado el “estrés informático", un tipo de estrés provocado por el mal funcionamiento de los sistemas informáticos y que puede provocar en el empleado nerviosismo y falta de motivación.

BCN Binary alerta que, además del coste que suponen para las empresas fallos como la caída del servidor, pérdidas de datos, etc, ese estrés informático se traduce en una falta de productividad por parte del empleado, por lo que ese coste es aún mayor.

Según datos publicados por PandaLabs, el 63% de los usuarios afirma que las incidencias en el funcionamiento de los sistemas informáticos generan estrés.

Así, las incidencias informáticas desencadenan en situaciones de nerviosismo al no poder utilizar de forma de correcta la herramienta de trabajo, pérdida de tiempo, imagen y sensación general de que “todo va mal".

“Las empresas no son conscientes de que es primordial disponer de un mantenimiento adecuado de sus sistemas informáticos, ya que los fallos no sólo suponen un aumento de los costes si no que provocan un mal ambiente en el trabajo, los empleados se “queman", lo que hace que baje su productividad", afirma Francisco Rodríguez, Director General de BCN Binary.

Fuente: DiarioTi

Microsoft, muy importante para el estado de Washington

La empresa, con sede en Redmond, en el estado de Washington, es sin duda una de las grandes bases de la enconomía de esa región de los Estados Unidos, tal y como confirma un estudio de la Universidad de Washington.

Dicho informe revela que Microsoft generó 7.000 millones de dólares en compensaciones laborales, y de hecho este titán del software mundial que opera desde Redmond fue responsable del 13,6% de los ingresos brutos de este estado en 2008.

El profesor de economía de la Universidad de Washington, Theo Eischer, indicó que Microsoft fue en 2008 -y de hecho, sigue siendo- la segunda empresa privada más importante en producción de empleo en su estado.

La primera, por supuesto, es Boeing, que da trabajo a nada menos que 76.400 personas, por 39.300 empleados locales de Microsoft.

Fuente: TheInquirer

Google busca personal en China a pesar de su amenaza de irse por la censura

El gigante tecnológico estadounidense Google busca desde hoy a unos 40 profesionales para sus negocios en China, a pesar de sus amenazas de abandonar el país asiático si éste no cede sobre sus exigencias de censura en internet.

En las ofertas están publicadas en la página web de Google, (http://www.google.cn/jobs/), la multinacional busca a ingenieros de software, administrativos, directivos de ventas y personal de recursos humanos, entre otros, para trabajar en Beijing, Shanghái y Guangzhou.

Estas ofertas indican la posibilidad de que la multinacional tecnológica no abandone el país, después de que el Ministerio de Asuntos Exteriores chino reconociera ayer que mantiene un diálogo “sólido y fluido” con las empresas extranjeras del sector, en una alusión indirecta a Google.

China cuenta con el mayor mercado de usuarios de internet del mundo, con 384 millones a finales de 2009, por delante del estadounidense, pero también con el sistema censor más sofisticado.

Google acusó a Beijing en enero de haber provocado múltiples ciberataques contra las cuentas de correo de disidentes políticos, defensores de derechos humanos, empresarios y periodistas, y aseguró que abandonaría sus negocios en China si el régimen comunista seguía censurando contenidos en internet.

Las de hoy son las primeras ofertas de trabajo desde las declaraciones de Google del 12 de enero pasado, que ayer Beijing calificó por primera vez de “infundadas” e “irresponsables”.

Hasta entonces, el régimen del Partido Comunista de China había respondido a las acusaciones de Google señalando que todas las empresas que trabajan en su territorio tienen que ceñirse a las leyes locales, en referencia a la censura de contenidos.

A pesar de sus críticas, Google ha seguido trabajando en este último mes bajo los mismos criterios, que impiden que sus buscadores accedan a contenidos molestos para el régimen, como la matanza de estudiantes de Tiananmen en 1989, el independentismo en el Tíbet y Xinjiang o las violaciones de derechos humanos.

Esta semana, la prensa estadounidense aseguró que los ciberataques contra las cuentas de correo Gmail, de Google, procedían de dos escuelas informáticas chinas relacionadas con el Ejército, un extremo que tanto estos centros como el gobierno han negado.

El conflicto entre Google y China ha sido el primero en una escalada de tensión política entre Washington y Beijing, ya que la Casa Blanca apoyó a sus multinacionales y abogó por la libertad de expresión en la red.

A continuación, EEUU cerró una venta de armas a Taiwán y, en los últimos días, el presidente Barack Obama se reunió con el Dalai Lama, líder espiritual tibetano en el exilio y considerado un enemigo secesionista por el régimen chino.

Fuente: ElComercio

Diez consejos para buscar trabajo

En momentos en los que sólo se escuchan noticias pesimistas, es difícil mantener una actitud positiva durante la búsqueda de empleo. Creade Lee Hecht Harrison, una consultora de carreras profesionales, propone 10 consejos para que el desánimo no cunda entre los profesionales que se han quedado en paro y se disponen a buscar otro empleo.

"El objetivo-dicen- no es encontrar cualquier trabajo, el objetivo es continuar con éxito la trayectoria profesional, y eso nunca se construye con una visión a corto plazo".

Por eso, se propone:

1. Pensar bien qué hacer con la indemnización, controlar los gastos y prepararse para 1 año de búsqueda.

2. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo y requiere de estrategia, esfuerzo y disciplina.

3. No obsesionarse con encontrar únicamente un trabajo, hay que enmarcar la nueva situación dentro del propio proyecto vital.

4. No perder los hábitos que dirigían la vida personal. Marcarse unos horarios y establecer una serie de rutinas diarias que hagan sentirse vivo.

5. Aprovechar el tiempo para disfrutar de la familia, amigos y aficiones. Todo aquello que antes se echaba de menos y no se hacía por falta de tiempo.

6. El deporte puede ayudar a sentirse más ágil, física y mentalmente. Buscar el que mejor encaje con los propios gustos y motivaciones.

7. ¿Hacia dónde ir? No hay que perderse. Un objetivo para ser consistente es ser realista y tener en cuenta tres conceptos:

- Qué sé hacer y qué puedo hacer; cuál es mi experiencia y mis puntos fuertes.
- Qué es lo que más me gusta hacer.
- Analizar qué es lo que el mercado demanda y cómo se adaptan las propias experiencias y motivaciones a él.

8. Abrir las expectativas a otros sectores, puestos y zonas geográficas.

9. No caer en la frustración. Ser consciente de lo que se necesita y de lo que se desea, y no confundirlo.

10. Soñar y sé generoso con uno mismo. Mimar el tiempo, dedicarlo a objetivos y prioridades. No juzgar, las cosas son lo que son, pero, según la interpretación que les demos, adquieren nuevos matices. Permitirse disfrutar de cada día, que no es poco.

Fuente: 20Minutos

Las TI, quienes destruyen más empleo en el sector servicios

Las tecnologías de la información son quienes destruyen más puestos de trabajo dentro del sector servicios a cierre de año, según se desprende de los indicadores de actividad del sector publicados hoy por el INE.

En diciembre, el personal ocupado cayó un 4,6% con respecto al mismo período del año precedente, el mayor retroceso de los diferentes segmentos que forman el sector.

Las cifras son menos malas en el total del año. Si se observa 2009 en general, las TI son quienes presentan la menor variación negativa. Aún así, no se puede confiar y lanzarse al optimismo, ya que el segmento acabó el año en caída.

En cuestiones de cifra de negocios, las TI son las que mejor se comportaron en 2009 del sector servicios, con un retroceso del 6,1%. El sector servicios cayó de media un 13,7% en 2009 en comparación con 2008.

Fuente: SiliconNews

Silicon Valley teme por su futuro

Silicon Valley (California), la plaza estadounidense de las nuevas tecnologías por antonomasia, está preocupada por su futuro. Un informe de la Silicon Valley Community en colaboración con Joint Venture alerta sobre los problemas que vive la región. "Estamos en riesgo", asegura.

El texto destaca que 2009 ha sido un año duro y "hemos aprendido que la región no es inmune a la recesión global". El texto admite que la zona no ha podido aislarse de la crisis del entorno. Como otras regiones han perdido puestos de trabajo y "visto nuestros ingresos decrecer".

El documento sugiere que Silicon Valley "ha entrado en una era de incertidumbre, con una serie de vulnerabilidades que pueden comprometer nuestra prosperidad a largo plazo". Sus autores dudan de que su capacidad para atraer los mejores talentos, financiar la innovación y preservar un nivel de vida correcto estén garantizados en el futuro.

Para sostener estas firmaciones publican una serie de datos sobre distintos sectores. En el aspecto tecnológico destaca que el número de patentes declina, algo menos de un 1% en 2009, aunque este declive es menor que el del resto del país.

Las inversiones del capital de riesgo han descendido así como la demanda de locales comerciales. En un año se han perdido 90.000 empleos. Por otra parte, se detecta que países como India o China ya no exportan tanto talento. Los trabajadores cualificados permanecen en su país.

En el prólogo del estudio se advierte la incapacidad para realizar cruciales inversiones en infraestructura y que las desinversiones en educación han perjudicado el cultivo del talento. El informe concluye que la emergencia de algunos países asiáticos obligará a una respuesta por parte de la "dinámica" sociedad de Silicon Valley.

Fuente: ElPais

Siemens: sus nuevos 8.000 trabajadores en India no significa la búsqueda de lo low-cost

Siemens ha reestructurado su plantilla a nivel global en busca de una mayor eficiencia de costes, por eso un anuncio de contratación masiva por parte de la alemana podría resultar más que sorprendente.

La compañía ampliará su grupo de empleados en breve en 8.000 nuevos trabajadores, aunque las cifras no serán tan globales como en el caso de los despidos. En este caso, los nuevos fichajes llegarán en 2012 y sólo en India.

El país asiático es una de las potencias emergentes en nuevas tecnologías, siendo considerada la zona de Bangalore como el otro Silicon Valley. Parte del secreto de su éxito está en una mano de obra elevadamente cualificada a unos precios mucho más bajos para las compañías que los de sus homónimos europeos o norteamericanos.

Por ello, la entrada de una firma en el país o el fichaje masivo de trabajadores indios levanta siempre las sospechas de un interés por los trabajadores low cost.

Siemens ya ha puntualizado que su apuesta por el mercado indio no significa ni mucho menos una concesión al bajo coste. "Para nada. No significa eso", aseguraba el CEO de la firma, Peter Loescher, durante una visita al país, tal y como publica el local The Economic Times, diario que recoge las cifras de nuevas contrataciones.

"Estamos aprovechándonos de las oportunidades de crecimiento en la India, añadiendo de forma específica productos", ha añadido.

Fuente: SiliconNews

Verizon: 13.000 trabajadores a la calle

Las pérdidas registradas en los resultados financieros del último año fiscal han empujado a la operadora de telecomunicaciones Verizon, la segunda en Estados Unidos, a tomar una drástica decisión en cuestiones de plantilla.

A pesar de los tremendos costes que Verizon ha tenido que afrontar en 2009 asociados al despido de 8.000 trabajadores, la teleco repetirá estrategia en 2010 y eliminará, en esta ocasión, 13.000 puestos de trabajo.

En los dos últimos años, Verizon dejó sin trabajo a unos 27.000 empleados. Sumando los despidos previstos para 2010, la teleco destruirá 40.000 puestos de trabajo, una cifra que supera por ejemplo la población censada en Teruel.

Fuente: SiliconNews

Oracle planea contratar 2.000 trabajadores, según el WSJ

El fabricante de software Oracle, que está a punto de cerrar su adquisición por 7.000 millones de dólares del fabricante de ordenadores Sun Microsystems, planea contratar a 2.000 trabajadores de ventas e ingeniería, dijo el Wall Street Journal.

Las nuevas contrataciones superarán los recortes que Oracle está haciendo en la plantilla de Sun, dijo el martes el Journal, citando una entrevista con el consejero delegado de Oracle, Larry Ellison.

Por otra parte, en una entrevista con el New York Times, Ellison dijo que esperaba que el consejero delegado de Sun, Jonathan Schwartz, dimitiera y que Scott McNealy, cofundador y presidente de Sun, se quedara en Oracle, aunque su título y responsabilidades no estaban claras.

Oracle planea centrarse en vender sistemas de ordenadores que combinen hardware y software, dijo el Journal, con Ellison diciendo que la compañía anunciará dos sistemas de este tipo en el próximo año.

El diario dijo que Ellison no quiso dar detalles, más allá de decir que esperaba que la combinación de hardware y software se convirtiera en un mercado multimillonario.

Una portavoz de Oracle, que tiene previsto desvelar su estrategia para Sun el miércoles, no estaba disponible inmediatamente para comentar la información.

Fuente: Reuters

Seiscientos universitarios de la Universidad de Granada aspiran a trabajar para las Naciones Unidas

Casi seiscientos titulados universitarios con un nivel alto de inglés han presentado sus currículum a Naciones Unidas en el marco de una campaña de oportunidades profesionales que tiene como objetivo asesorar a los estudiantes a la hora de concursar en las distintas vacantes profesionales.

La campaña ha sido dada a conocer por Martha Helena López, de la oficina de Recursos Humanos de la ONU, en el transcurso de una sesión para la que ha habido que habilitar el aula magna de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada dado el elevado número de aspirantes.

Esta iniciativa nace con el objetivo de asesorar a los universitarios a la hora de solicitar y concursar en las distintas vacantes profesionales de organismos como el PNUD o Unicef.

Junto con Francisco González Lodeiro, rector de la Universidad de Granada, y Fernando Morán Calvo-Sotelo, embajador en Misión Especial del Gabinete del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación, López ha presentado la campaña en una rueda de prensa en la que también ha especificado que Naciones Unidas no se ha comprometido con la UGR a seleccionar un número mínimo de licenciados.

Esta sesión es la primera de las tres que tienen planificadas desde esta misión especial de Naciones Unidas, la única de estas características que se ha trasladado a España, que también organizará jornadas de asesoría en Madrid y Barcelona.

El rector de la Universidad, que prepara un máster en organismos internacionales que ha sido elogiado por los responsables de Naciones Unidas y el Gobierno, ha hecho hincapié, por su parte, en la necesidad que ha habido de habilitar el aula magna de la Facultad de Ciencias ante la gran afluencia de licenciados universitarios.

El perfil que busca las Naciones Unidas es amplio y se adapta al de profesionales como médicos, farmacéuticos, juristas, ingenieros y economistas además de licenciados en Derecho.

Tras una presentación general a los seiscientos aspirantes, éstos se han distribuido en distintas salas según sus titulaciones y experiencias profesionales y han recibido orientaciones sobre cómo preparar un currículum para la ONU o enfrentarse a las entrevistas telefónicas o por videoconferencia que suelen servir de filtro en un "proceso de selección complejo de entender", según palabras de Morán Calvo-Sotelo.

Sólo de la Secretaría General de Naciones Unidas, con sede en Nueva York, dependen, sin contabilizar consultores externos, 40.000 funcionarios que, en un primer momento, optan a "contratos fijos de uno o dos años", ha explicado Martha Helena López.

Fuente: Ideal

Nokia planea recortar empleos durante 2010 en Finlandia

nokia empleados

Nokia planea recortar empleos en su única planta finlandesa en la ciudad de Salo durante 2010, pese a que la compañía espera que el mercado de teléfonos móviles rebote el año próximo, dijo el domingo un portavoz del fabricante de teléfonos.

El portavoz dijo que los recortes se prolongarán durante 90 días y afectarán al 20 por ciento de los 2.000 trabajadores.

"En esta situación de mercado, y considerando la estacionalidad, en este momento no vemos necesidad de un uso pleno de la capacidad", dijo el portavoz.

Nokia dijo el 2 de diciembre que espera que el volumen de mercado de teléfonos móviles crezca alrededor del 10 por ciento el año próximo, tras la fuerte caída de este año, mientras el mercado de teléfonos inteligentes crecería aún más rápido.

El mayor fabricante mundial de teléfonos ha sufrido fuertemente por la desaceleración económica y ha perdido terreno en la batalla por clientes de teléfonos inteligentes, frente a Apple y RIM, lo que provocó un recorte de costes.

En el medio de una recesión, Nokia ha reducido los costes anuales en cerca de 1.000 millones de euros en sus operaciones de teléfonos.

La planta de Salo se ha centrado tradicionalmente en hacer modelos de teléfonos más avanzados.

El presidente ejecutivo de Nokia, Olli-Pekka Kallasvuo, dijo el mes pasado a un diario local que la compañía estaba comprometida a seguir en la ciudad donde Nokia tiene sus raíces

Microsoft se quedará con cuatrocientos trabajadores de Yahoo!

motor de busqueda yahoo

Los gigantes tecnológicos Microsoft y Yahoo! cerraron recientemente un acuerdo de colaboración por diez años para unir sus sistemas de búsqueda y publicidad con el fin de presentar una mayor competencia a Google.

Ahora, Yahoo! ha comunicado que Microsoft absorberá al menos a 400 de sus trabajadores en base a ese acuerdo, ya que se dedicarán al desarrollo del buscador Bing, que pretende ser el gran rival de Google. Microsoft pagará a Yahoo! a lo largo de tres años 150 millones de dólares como ayuda inicial para la cooperación.

El objetivo de este acuerdo, aún sujeto a la revisión de los tribunales anti monopolio, es usar Bing para potenciar las búsquedas en los dominios de Yahoo! y que sea este portal el que asuma la responsabilidad de vender anuncios de búsqueda para grandes clientes de ambas compañías.

Según informaron las compañías, el nuevo motor de búsqueda de Microsoft Bing podrá utilizar el sistema de Yahoo!, mientras ésta última se encargará de la parte comercial utilizando tecnología de Microsoft.

Por el momento, Bing parece avanzar lento, pero seguro: el nuevo motor de búsquedas de Microsoft obtuvo un 9,41% del mercado de Estados Unidos en julio, frente al 8,23% de junio, mientras que Google ha perdido casi un punto en el mismo período.

20Minutos